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原野標識

專業(yè)標識系統(tǒng)和文化展陳服務(wù)商

我們專注于標識標牌和文化展陳行業(yè),心無旁騖,致力于標識及文化展陳系統(tǒng)的全程服務(wù)。

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Recruitment


人才理念

用人理念:用人以德,用人以才。

忠誠——忠誠于崗位、忠誠于團隊、忠誠于企業(yè)。
嚴謹——注重細節(jié)、科學(xué)決策、嚴格認真。
專業(yè)——具備精湛的工作技能,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。
付出——付出和收獲是相輔相成的,不吝付出,才能收獲更多。
員工是企業(yè)的財富,培訓(xùn)是公司的福利,公司致力于打造快樂與愛的氛圍,致力于創(chuàng)造一種持續(xù)學(xué)習(xí)不斷進步的文化環(huán)境,讓員工的素質(zhì)和能力得到快速提升的同時也實現(xiàn)收入的增長,這種共同成長、共同發(fā)展的發(fā)展平臺,不僅讓所有人感受到了愛與溫暖,也讓整個團隊永葆生機與活力,更是公司持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青的制勝之道!

原野標識

機會均等

“陳力就列,不能則止”。原野標識注重員工實際的工作能力,為每一位員工提供均等的發(fā)展機會,能者上、平者讓、庸者下。

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知人善用

不唯學(xué)歷重能力,不唯年齡重業(yè)績,不唯智力重素質(zhì)。

原野標識

重視培訓(xùn)

全員培訓(xùn)是公司迎接未來挑戰(zhàn)的基本戰(zhàn)略。原野標識十分重視搞好企業(yè)內(nèi)部人力資源的挖掘和培養(yǎng),制定了一系列培訓(xùn)制度,真正做到“愛才、重才”。

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人才管理

原野標識一直致力于培養(yǎng)知識面廣、一專多能的復(fù)合型人才。推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。


Recruitment


人才招聘

業(yè)務(wù)經(jīng)理(待遇:面議)

招聘人數(shù):1人 1、年齡在25-35歲之間,中專學(xué)歷; 2、有過標識類、廣告行業(yè)、裝飾、醫(yī)藥行業(yè)2年以上銷售經(jīng)驗; 3、具備政府類招、投標工作經(jīng)驗或熟悉招投標流程; 4、能獨立開發(fā)新客戶,完成與客戶洽談、合同簽定;能出差,會開車。

標識設(shè)計創(chuàng)意設(shè)計師(待遇:面議)

招聘人數(shù):1人 1、年齡在25-35歲之間,本科學(xué)歷;美術(shù)、平面設(shè)計類專業(yè),專科以上學(xué)歷; 2、有過標識、標牌創(chuàng)意設(shè)計或廣告公司至少3年以上工作經(jīng)驗; 3、熟悉標識標牌材質(zhì)及生產(chǎn)工藝,能獨立完成整套導(dǎo)向標識設(shè)計方案; 4、熟練運用PS、CDR、AI、CAD等設(shè)計軟件,會3D軟件優(yōu)先。

成本會計(待遇:面議)

招聘人數(shù):1人 1、年齡在30-40,大專以上學(xué)歷; 2、至少3年以上成本、往來賬管理經(jīng)驗; 3、熟練使用用友、金蝶等財務(wù)軟件; 4、有過生產(chǎn)企業(yè)成本控制管理經(jīng)驗優(yōu)先。

項目經(jīng)理(標識工程)(待遇:面議)

招聘人數(shù):1人 1、年齡在25-35,大專以上學(xué)歷; 2、具有3年以上廣告標識標牌工程項目現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗,項目經(jīng)驗豐富; 3、做好項目運營、驗收的相關(guān)資料準備及歸檔工作; 4、有較強的語表、邏輯思維及應(yīng)變能力,為人正直,能出差。

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工作時間:長白班,周未休息。

公司福利:包吃住、法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、住房補貼、高溫補貼、生日祝福、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年終獎、10天年假、調(diào)薪晉升、旅游。

薪資待遇:底薪+績效獎金+全勤獎+工齡工資+社保

地址:原野標識文化產(chǎn)業(yè)園(合肥市長豐縣吳山鎮(zhèn)昌嶺路與百花大道交叉口)。

市區(qū)接待中心:合肥市高新區(qū)玉蘭大道與香蒲路交口向東50米,可乘坐652、653、691、234公交車到桃花鎮(zhèn)政府下車。

聯(lián)系方式:18856919698/18297921399

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